Il whistleblowing è uno strumento che aiuta a mantenere trasparenza e correttezza in un’azienda, permettendo ai dipendenti di segnalare eventuali comportamenti illegali o non etici senza paura di subire ritorsioni o discriminazioni.

Per PC Cube S.r.l., il whistleblowing è fondamentale per rispettare le leggi, proteggere i valori etici e creare un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. L’azienda offre a dipendenti e collaboratori esterni un canale sicuro e riservato per segnalare eventuali comportamenti scorretti o violazioni, contribuendo così a tutelare la propria integrità e reputazione.

Chi pratica whistleblowing è una persona, interna o esterna all’azienda, che rivela informazioni su comportamenti scorretti o illegali all’interno dell’organizzazione. Questo può essere fatto per senso di responsabilità o per promuovere trasparenza e onestà. I whistleblower giocano un ruolo importante perché aiutano a scoprire e prevenire frodi, abusi e corruzione, mantenendo alti standard etici e legali.

Fare una segnalazione di whistleblowing significa fornire informazioni dettagliate su comportamenti sospetti o non etici, usando canali interni dell’azienda o enti esterni, come autorità o organizzazioni specifiche. È importante che queste segnalazioni siano precise e supportate da prove, per facilitare le indagini. Le segnalazioni possono essere anonime o non, a seconda delle politiche aziendali e delle leggi locali.

PC Cube mette a disposizione una casella email dedicata (fischietto@pccube.com) e un form anonimo sul sito, accessibile anche a collaboratori esterni. L’azienda assicura la riservatezza delle segnalazioni e si impegna a proteggere i whistleblower da ritorsioni o trattamenti sfavorevoli, in conformità con il D.Lgs. n. 24/2023.

Ogni segnalazione sarà esaminata in modo giusto e obiettivo da un team incaricato di indagare, adottando le misure necessarie per risolvere eventuali problemi nel rispetto delle leggi in vigore.